2022年社会责任报告

 

 

江苏兴锻智能装备科技有限公司

 

2023年1月10日

 

 

 

 

 

 

目  录

董事长致辞

00关于本报告

1、报告简介

2、组织范围

3、时间范畴

4、数据说明

5、参照标准

6、获取方式及意见反馈

一、聚势跨越，建设民族强企

二、公司治理

三、经济责任

四、供应商、客户和消费者权益保护

五、关怀员工

六、社会责任

七、环境责任

 

 

 

 

董事长致辞：

兴锻人对社会责任的担当，源于我们的光荣使命和红色历史。经过多年发展，兴锻的社会责任工作不仅是编制和发布社会责任报告，还要发展为驱动兴锻可持续发展的重要管理工具。在“十四五”的开局之年，我们有必要总结兴锻的社会责任工作，回顾过往，重温我们出发时的初心，为历史赋予意义,为当下确定坐标，为未来找准方向;有必要认真研究如何进一步提升社会责任管理水平，进而推进兴锻高质量发展。

“十三五”期间，兴锻在社会责任领域取得的成绩值得肯定。兴锻“使命引领型”社会责任管理模式日趋完善，我们以社会责任报告为抓手，“以编写促管理，以管理促践行，以践行促融合”，有效促进了兴锻责任管理水平、责任信息披露水平的提升，进一步推动了责任实践的常态化开展。兴锻责任信息披露工作持续强化，全兴锻社会责任报告编制持续实现三级全覆盖，ESG报告编制数量及水平持续上升，责任信息披露工作已成为外部机构及利益相关方评价兴锻及业务单元综合价值的重要信息来源，这种以组织化方式构建的兴锻上下联动的社会责任工作机制，同时也为兴锻打造了一支社会责任管理军团。兴锻社会责任奖评选成为推动开展履责实践的重要抓手，自2019年推动兴锻设立社会责任奖、并将其纳入兴锻优秀业绩奖序列以来，有效地宣传了兴锻社会责任成果,激励并推动了兴锻各单位更加积极主动地参与社会责任实践，兴锻各单位也结合自身行业特点创建了一大批品牌责任项目。社会责任理论研究成果丰硕，我们在责任管理以及责任实践方面开展了多项研究课题，编撰完成了《兴锻使命引领型社会责任管理》《企业社会责任基础教材系列》《兴锻报》《兴锻公众号》等文章在公开信息平台可以获取，有效提升了兴锻在社会责任领域的知名度和美誉度。

鉴于兴锻在社会责任管理和经济、社会、环境信息披露水平方面的优异表现，近年来兴锻获得了获批国家高新技术企业，建有江苏省博士后创新实践基地、江苏省企业研究生工作站（优秀）、江苏省智能伺服锻压装备及工艺工程技术研究中心、江苏省智能伺服锻压装备系统工程中心、江苏省工业企业技术中心、江苏省工业设计中心，也是国家火炬计划项目、江苏省科技成果转化项目承担单位，是中国锻压协会副理事长单位、江苏省创新创业促进会双创人才分会副会长单位。兴锻产品获得江苏省重点推广应用新技术新产品，江苏省首台（套）重大装备产品、江苏省高新技术产品，江苏省科学技术进度三等奖。主持并验收了江苏省重大成果转化项目《智能多工位伺服压力机生产线的研发及产业化项目》（BA2015106）、国家火炬计划示范项目《伺服压力机生产线的研发及产业化》（2015GH040862），江苏省高端赶超工程项目，兴锻系企业在社会责任发展方面取得的突出成就受到了社会各界的关注与好评。

过去我们的社会责任工作取得了丰硕的成果，但我们也应该清醒地认识到，成绩只能说明过去，绝不能因循守旧、裹足不前。在立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局的大背景下，对我们业务发展和社会责任工作提出了新的要求，兴锻六大业务板块需要落实必尽责任、履行应尽责任、做好愿尽责任;兴锻社会责任工作还需规范化、制度化、系统化和常态化。我就“十四五”期间的社会责任工作提出几点希望。

一、要更多地承担社会责任。我始终认为,企业重视经济指标、财务指标之外，还应该更强调社会效益和社会责任。这是一个伟大企业必然的追求。新的历史时期，我们要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实十九大和十九届历次会议精神，将中央各项要求融入企业改革发展的各项工作之中。要以“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念为指针，以“质量是公司生存的基础；流程和持续改善是质量保证的重要手段；为顾客创造价值是公司不懈的追求”为方向，壮大兴锻的主业，做好民营企业生产业这篇大文章，提升发展质量;要积极有序做好碳达峰、碳中和工作，推进绿色高质量发展;要进一步提升“在商言政”能力，从“讲政治”的高度提升在行业影响力,为促进溧阳江苏繁荣稳定发挥应有的作用;要坚定落实国家绿色发展战略,做好定点帮扶和对口支援工作，全面升级兴锻产业。

二、要进一步夯实社会责任基础管理。我们要抓住国务院国资委成立社会责任局的契机，推动社会责任工作科学化、规范化、制度化，使社会责任工作与兴锻经营发展相融并进，健全兴锻社会责任管理体系;推动社会责任融入职能部门和核心业务，实现以负责任的生产经营方式创造经济、社会和环境综合价值最大化;持续编制和发布高质量社会责任专项报告，有效回应投资者等各利益相关方关注;统筹管理社会责任品牌，创新责任传播方式，综合利用传播资源,强化社会责任传播力度,擦亮兴锻兴锻责任品牌形象，到2025年，围绕重点履责议题打造一批社会责任履责基地，构建兴锻社会责任品牌树。

三、要进一步提升ESG治理（环境、社会和公司治理）水平。就经济责任而言，企业可以通过资产负债表、现金流量表、利润表和其他财务体系指标来衡量。那么，企业的社会责任、社会效益有没有一个指标来评价呢?我们已经探索了多年，经历了一个从CSR到ESG的演变过程，使得企业的社会责任可以得到量化。在我看来，ESG是可持续发展理念在企业微观层面的具体反应，是对即将上市公司的综合评价，也是从环境、社会和公司治理三个方面对公司可持续发展及长期投资价值进行评价的重要衡量维度。我们公司要高度重视ESG治理，建立健全ESG内部制度体系和管理框架，做好ESG信息披露。

争取到“十四五”期末，兴锻兴锻社会责任管理体系日趋完善，“责任+”工作格局基本形成，力争在本地区民营企业社会责任工作的处于领先地位。

 

00关于本报告

1. 报告简介

本报告是江苏兴锻智能装备科技有限公司(以下简称“兴锻”或“公司”）发布的第二份社会责任报告，公司于2022年7月发布一份社会责任报告。

本报告共计7590余字。报告用图文并茂的方式，全面、系统阐述了公司及所有兴锻人的履责实践和责任历程。

本报告内容充分考虑了公司主要利益相关方关心的议题，同时，遵循了实质性、完整性、参与性等社会责任报告编制的基本原则。

本报告内容包含八大议题: 聚势跨越建设民族强企-公司发展基本情况、公司治理、经济责任、客户责任、、供应链责任、关怀员工、社会责任、环境责任。

 

2. 组织范围

      江苏兴锻智能装备科技有限公司。

 

3. 时间范畴

2022年1月1日至2022年12月31日，部分内容适当溯及以往年份。

 

4. 数据说明

本报告全部信息及数据来自公司正式文件、统计报告与财务报告，以及经由公司社会责任工作表统计、汇总与审核的社会责任实践信息。

 

5、参照标准

本报告编制依据参照联合国全球契约《年度进展报告(COP）实践指南》、全球报告倡议组织(GRI)《可持续发展报告指南3.1》、国际标准化组织《社会责任指南(ISO26000)》、国务院国资委《关于中央企业履行社会责任的指导意见》、《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》编写。

 

5. 获取方式及意见反馈

    查询本报告的网址：www.cptek.com.cn，欢迎大家在本公司邮箱留言，提出宝贵意见。

    

一、聚势跨越，建设民族强企

1.公司简介

江苏兴锻智能装备科技有限公司是一家专注于智能金属塑性成形装备及周边自动化研发与制造的国家高新技术企业，创立于2011年。公司以“量身定制、替代进口”为价值定位，主要产品有各类机械式锻压装备、伺服锻压装备和以多工位自动化搬运装置为核心的自动化设备。

公司坚持聚焦发展、高质量增长的绿色经营理念，以开放合作共赢和精益求精的精神推进技术创新和管理变革，努力实现“销售规模进入国内第一梯队（TOP5）、细分市场具有领导力、核心业务战略合作关系稳定、运营能力和盈利能力达到国内领先水平、组织及治理体系良好、数字化转型、持续绿色发展初具成效的科创板上市公司，实现员工价值，成为客户可信赖的战略伙伴”的战略目标。

⒉发展战略

公司围绕“弹头战略、精品战略、双生态战略、差异化战略”四大经营战略，聚焦新能源市场，重点为新能源电池结构件、燃料电池双极板、铝合金锻造零件、汽车用精密锻造零件等行业提供差异化的智能装备及整体解决方案。公司提供的伺服压力机智能化解决方案在成形质量、成形速度、产品精度、模具寿命、节能降耗和环境友好方面均具有明显的比较优势，得到客户的一直好评。

公司积极推进金属成形行业的数字化转型，在设备智能化、智能生产线和智能工厂方面均有布局，将人工智能技术与金属塑性成形技术有机结构并实现大数据分析与应用是公司未来发展的重要方向。

 

3.公司荣誉

  企业品牌知名度在行业内不断提升，获批国家高新技术企业，建有江苏省博士后创新实践基地、江苏省企业研究生工作站（优秀）、江苏省智能伺服锻压装备及工艺工程技术研究中心、江苏省智能伺服锻压装备系统工程中心、江苏省工业企业技术中心、江苏省工业设计中心，也是国家火炬计划项目、江苏省科技成果转化项目承担单位，是中国锻压协会副理事长单位、江苏省创新创业促进会双创人才分会副会长单位。兴锻产品获得江苏省重点推广应用新技术新产品，江苏省首台（套）重大装备产品、江苏省高新技术产品，江苏省科学技术进度三等奖。主持并验收了江苏省重大成果转化项目《智能多工位伺服压力机生产线的研发及产业化项目》（BA2015106）、国家火炬计划示范项目《伺服压力机生产线的研发及产业化》（2015GH040862），江苏省高端赶超工程项目。清单和证明如下：

 

 

                                                                         

荣誉等级	荣誉名称	获得年份
国家级	国家火炬计划产业化示范项目	2015
	国家高新技术企业	2015、2018、2021
省级	江苏省科技成果转化项目	2015
	江苏省民营科技企业	2015
	江苏省重点推广应用新技术新产品	2016、2017
	江苏省首台(套)重大装备产品	2016-2018
	江苏省高新技术产品	2017
	江苏省优秀研究生工作站	2018
	江苏省高端装备研制赶超工程项目	2018
	江苏省科学技术进步三等奖	2021
市级	常州市名牌产品	2016
	常州市品牌产品	2016
	江苏省科技型中小企业	2016
	常州市高新技术产品	2021
	常州制造创新产品	2022
协会	中国锻压协会突出贡献奖	2015
	中国锻压协会优秀冲压装备供应商	2015

 

省级及以上荣誉奖牌证明如下：

 

 

 

 

二、公司治理

1. 公司治理结构

今年公司进一步优化组织结构，对各部门职责权限按照绿色工厂要求重新进行了梳理。

          

 

2、公司治理制度

良好的公司治理是企业实现可持续发展的内在动力。自2011年兴锻组建以来，公司把公司治理与生产经营工作有机结合起来。严格按照《公司法》和国家相关法律、法规、规章的要求，建立现代企业制度，完善法人治理结构规范公司运作。建立起以《公司章程》为基础，以股东大会议事规则、董事会议事规则、监事会议事规则、总经理工作细则等为主要架构的系统科学的规章体系。形成了以股东大会、董事会、监事会及管理层为主体结构的决策、执行、经营管理、有效监督等权力制衡机制，确保了公司生产经营等各项业务活动的健康运行，实现了公司的可持续健康发展。

 

三、经济责任

2022年我们重点开展了公司战略产品的聚焦拓展、组织能力建设、产品优化和创新、战略供应商开发等经营措施，尽管业务受到了新冠疫情的重大影响，但全体兴锻人不忘初心，牢记使命，奋力拼搏，取得了良好的经济效益，圆满达成了年度经营目标。

回顾兴锻近五年发展历程，公司订单、销售稳步增长，盈利能力逐步改善，年复合增长率达到36.5%，实现了较快速度的增长。

四、供应商、客户和消费者权益保护

1．公司一直将客户作为企业存在的最大价值，把客户满意度作为衡量企业各项工作的准绳，重视与客户的共赢关系，恪守诚信，致力于为客户提供超值服务。公司历年来没有发生重大产品质量和安全事故，没有出现拖欠货款引起的重大纠纷。

2、公司深刻理解上下游企业之间共存共荣、共同发展的鱼水共生关系，以诚实守信作为企业发展之基，与供应商和客户建立共生共荣的战略合作伙伴关系，充分尊重并保护供应商和客户的合法权益，严格保护供应商及客户的秘密信息和专有信息，与之保持长期良好的合作关系。公司连续三年评为珠守信企业。

3、公司紧密围绕采购、生产、销售等各环节，制定了健全的管理制度，从制度层面上严格规范了公司及员工行为，保障了公司经营活动和员工履职合法合规。公司坚持对员工进行反商业贿赂工作的教育，在公司内部形成了共同抵制商业贿赂的良好氛围，至今未发现有涉嫌商业贿赂违法犯罪行为。

4、公司注重供应链一体化建设，不断完善采购和销售流程与机制，坚持互利互惠，为供应商、客户创造良好的竞争环境;公司严格遵守并履行合同约定友好协商解决纷争，保证供应商和客户的合理合法权益。在加强与供应商、客户的业务合作的同时，积极开展技术经验交流，协助供应商、客户解决技术难题、提高产品品质，实现“双赢”。

5、公司持续有效运行IS0900质量、环境和职业健康管理体系，鼓励下属企业也取得相关产品质量体系认证。

6、公司通过采取严细的质量控制措施，在质量控制、质量保证和质量改进方面取得了显著的成效，为客户提供了优质的产品和服务。公司通过与客户互访沟通、技术交流、满意度调查等多种渠道征集客户意见，了解客户的需求和感受，及时反馈、积极协调、真诚服务、解决客户遇到的问题，满足并努力超出客户的期望。通过自主研发和与供应商大力合作，开发出质量、安全、环保、节能高性能要求的新产品，满足特殊客户的需求，各项性能指标达到或超过国内外同类产品。

 

五、关怀员工

多年来，在致力于加快企业发展、实现企业效益稳步增长的同时，公司始终坚持以人为本，把加快企业发展与实现员工自身价值融为一体，切实做到了发展为了员工、发展依靠员工、发展成果由员工共享，实现了企业和员工的共同发展。

1、公司严格按照《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，建立了合法的用工制度，与员工签订劳动合同，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对职工进行三级安全教育，为职工提供健康、安全的工作环境和生活环境，最大限度地防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

2、不断提高并完善职工福利待遇，保障职工合法权益。公司按有关规定为员工缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险及住房公积金，员工享有国家规定的各种合法权益。

3、公司人力资源的发掘和运用，关键在于对员工的尊重和培训教育。

2022年，公司已请专家学者来公司开坛讲课、内部读书会、员工座谈、参加培训班等多种形式开展职工培训工作，培训内容包括业务知识、法律常识、公务技能、商务礼仪、人文素养等。公司实施每日晨读，利用上班前学习集团下达要求及读书要求，为进一步提高全员素质和生产制造工作质量，公司分批次组织了各类人员集中学习，同相关专家交流。全公司开展儒家文化、稻盛和夫管理学习等。

公司还组织员工外出考察、参观学习，增长见识，丰富员工业余生活，增强了公司凝聚力。

4、丰富多彩的员工生活，如每逢员工生日，公司举办生日会为其庆生；三八妇女节为公司全体女职工庆祝节日，举办各类活动，分发了礼品；加班家庭摄影比赛等。

 

六、社会责任

1企业发展源于社会，回报社会是企业应尽的义务。一直以来，公司致力于建立和维护良好的企业公共关系，将积极参与社会公益事业做为企业义不容辞的责任。

2主动接受、积极配合政府部门和监管机关的监督和检查，加强与政府机关联系，建立良好的沟通关系，热情做好相关政府部门的参观、考察接待等工作。

3公司下属企业积极加强同学校、政府、科研机构、企事业单位合作与交流，学习行业领先技术工艺，吸收借鉴好的经营模式和先进管理方法，取长补短。

本公司与江苏大学、合肥工业大学、西安交通大学等长期进行产学研合作，高校团队深度参与企业技术开发工作，已有5名高校教师、15名研究生、10名本科生入站开展研究工作，参与了企业的技术研发、产品开发、工艺制定等取得了丰硕成果:

1）合作完成江苏省科技厅江苏省科技成果转化项目1项、国家火炬计划1项，进行产学研合作项目7项（经费总额200多万元）；

2）合作申报专利8项、软件著作权4项、外观设计5项，发表核心论文6篇；

3）合作开发新产品如四轴上下料机器人、精密冲床等5个；

4）共建省级研发平台4个、市级平台4个。在提高了进站研究生专业实践能力的同时，极大提升了企业的自主创新能力，增强了企业的核心竞争力。企业指导教师张清林副董事长被评为江苏省第三批产业教授、国家高层次A类专家、江苏大学校研究生实践优秀导师。

企业品牌知名度在行业内不断提升，获批国家高新技术企业，建有江苏省博士后创新实践基地、江苏省企业研究生工作站（优秀）、江苏省智能伺服锻压装备及工艺工程技术研究中心、江苏省智能伺服锻压装备系统工程中心、江苏省工业企业技术中心、江苏省工业设计中心，也是国家火炬计划项目、江苏省科技成果转化项目承担单位，是中国锻压协会副理事长单位、江苏省创新创业促进会双创人才分会副会长单位。兴锻产品获得江苏省重点推广应用新技术新产品，江苏省首台（套）重大装备产品、江苏省高新技术产品，江苏省科学技术进度三等奖。主持并验收了江苏省重大成果转化项目《智能多工位伺服压力机生产线的研发及产业化项目》（BA2015106）、国家火炬计划示范项目《伺服压力机生产线的研发及产业化》（2015GH040862），江苏省高端赶超工程项目。

 

七、环境责任

公司将环境保护作为企业可持续发展战略的重要内容，注重履行企业环境保护的职责，积极践行环境友好及资源节约型发展。

1、将环保管理纳入企业的管理体系，深入产品生产各个环节。首先，公司在各部门中加强宣传，提高企业全体员工的环境意识。其次，将环境管理指标落实到产品生产过程中的每一个环节，建立起从企业高层、中层到班组基层的目标责任制，形成管理网络，及时通报各部门产排污情况，做到责任到位，奖惩分明，真正把环境保护和环境理念深入到每个员工。

2、利用现代信息技术手段，实行无纸化办公，推进节约型社会建设，公司积极引入财务电算化、ERP管理、内部网等现代信息技术手段，不断完善OA办公系统，实现办公无纸化，不仅节省了纸张耗费、通信费用和邮寄费用，而且也减少了用电话、传真和邮寄联系方式对社会通信线路和邮政资源的占用，积极推进节约型社会建设。

3、鼓励员工技术革新，淘汰落后生产工艺，建设环境友好型企业。

4、生产系统围绕“节能降本、增产增效”主题征集合理化建议，充分提高了能源和机物料的综合利用率，通过对包括设备、管道线路、废旧设备及设施、机物料材质、废旧能源等提出革新改良的合理化建议来减少水电气能源的耗和资源循环利用，对现有的生产工序提出优化改进，以达到节能减排、增产增效。